泰和&雅域伯乐奖奖励方案
1.目的
为持续激励公司内部员工及社会力量推荐优秀人才，满足泰和&雅域各层级的用人需求，同时简化管理流程，特制定本方案。
2.奖励范围
网龙网络公司及附属公司、天亮、雅域及泰和各部门，以下情况除外：
2.1推荐人为泰和&雅域人力行政部招聘组员工；
2.2推荐人使用公司付费招聘渠道自主招聘；
2.3推荐人为伯乐奖岗位的直接上级；
2.4推荐人为所服务部门的 HRBP 及其所管理的人事行政团队成员；
2.5被推荐人为返聘员工；
2.6被推荐人为非全日制兼职/实习人员（不顶替正式编制岗位的）。
3.奖励条件
3.1推荐人须向被推荐人详细说明职位任职资格，在征得被推荐人同意后，将其简历、身份证号码等相关资料提交泰和&雅域人力行政部招聘组。为保证简历推荐的公平性，未同步招聘组的简历，一律不享受伯乐奖励。同一被推荐人由多人推荐的，以招聘组最先收到简历的时间为准。
3.2计算周期：上月21号至本月20号的考勤月为计算周期。
招聘组将于每月21号后，统计当个计算周期可以领取伯乐奖金的人员名单，伯乐奖奖金在次月的工资中体现；
3.3不予发放情况：
1）若在每月伯乐奖金提交日（10日）前，推荐人或被推荐人其中一方离职，未发奖金不予发放；
2）推荐人和被推荐人为以下亲属关系：近亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）、近姻亲（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）、其他亲属（养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲和姻亲关系）。
3.4简历推荐的有效期为6个月。6个月内应聘者尚未被公司录用的,则资料录入人才库存档。6个月后被招聘人员激活的,则推荐人不再享受伯乐奖；6 个月后被其他推荐人激活的，则新推荐人享受伯乐奖,原推荐人不享受伯乐奖。
4.奖励标准
| 岗位职级 | 伯乐奖金
（元/人） |
发放规则 |
| 1-4级 | 800 | 入职满30个自然日后，发放50%；转正后，发放剩余的50%。 |
| 5级 | 1000 | 转正后100%发放 |
| 6级 | 2000 | |
| 7级 | 3000 | |
| 8级 | 4000 |
本奖励方案采用固定标准 + 动态伯乐奖岗位的实施办法，按招聘需要每月发布伯乐奖岗位，具体以泰和公司内网发布的招聘岗位信息为准。
5.其他事项说明
5.1如有违规推荐以骗取伯乐奖奖金的行为，一经查处，将立即追回相应伯乐奖奖金，并取消本年度推荐资格，后续推荐人员不再享有伯乐奖；
5.2本奖励方案最终解释权归泰和&雅域人力行政部所有。
泰和&雅域人力行政部
2026年05月20日