高级绩效经理（P7）
2025-12-29
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1.依据集团战略与公司业务发展目标，搭建并优化适配公司的绩效管理体系，包括绩效指标设计、考核流程规范、结果应用机制等，实现组织与个人绩效的协同提升；
2.深入拆解公司核心业务指标，结合各业务单元工作特性设计科学的绩效方案，确保绩效体系与公司业务目标深度绑定，支撑业务落地与成果达成；
3.指导公司各业务单元开展绩效管理工作，提供专业支持与培训，协助管理者制定下属绩效计划、开展绩效辅导与反馈，提升团队绩效管理能力；
4.统筹绩效数据的收集、分析与应用，定期输出绩效分析报告，挖掘绩效问题并提出改进策略，为管理层决策提供数据支撑；
5.推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等方面的有效应用，激活组织活力，助力人力行政部绩效管理专业水平升级；
6.结合互联网行业敏捷管理思维，探索引入创新绩效管理工具（如 OKR 与 KPI 融合、实时绩效反馈等），持续优化绩效体系，适配公司发展需求。
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先； 5 年以上绩效管理工作经验，其中 3 年以上高级绩效经理经验；有互联网行业或大型企业绩效管理经验者优先；
2.精通绩效管理体系建设与优化，熟悉 KPI、BSC、OKR 等考核方法，能结合公司业务特性设计针对性绩效方案；
3.具备较强的数据分析能力，能通过数据拆解业务问题、评估绩效成效；拥有优秀的逻辑思维、沟通协调与变革推动能力，可高效联动各业务单元落地绩效管理；
4.了解人力资源其他模块（招聘、培训、薪酬等）运作逻辑，能推动绩效与其他模块的协同，形成人力管理闭环。
09:00-12:00 13:30-18:30 可管理岗班次，月休8天