高级培训经理（P7）
2025-12-29
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1.基于公司战略与业务发展目标，统筹培训体系的整体规划与迭代，聚焦 共享知识库搭建、储干培养梯队建设、员工岗位技能认证（含快速上岗） 三大核心方向，系统性推动组织能力提升；
2.主导 员工岗位技能认证与快速上岗体系 建设：针对各岗位核心技能要求，设计认证标准、考核流程及 “快速赋能 — 上岗验证” 闭环方案，缩短员工岗位适配周期，保障岗位效能稳定输出；
3.统筹 共享知识库 搭建与运营：整合内外部优质知识资源（业务案例、专业课程、工具模板等），搭建分类清晰、便捷复用的数字化知识平台，实现组织经验的高效沉淀与跨团队流转；
4.规划并落地 储干培养梯队建设 项目：设计分层级（基层储备、中层储备等）的定制化培养方案（含轮岗实践、导师带教、专项任务挑战等），为公司储备核心管理与专业人才；
5.全流程统筹培训项目实施（需求诊断、计划制定、资源协调、效果评估与优化），同步搭建内部讲师体系，推动培训工作的标准化、可持续性开展。
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先；
2.5 年以上培训管理工作经验，其中 3 年以上中大型企业高级培训经理经验；具备共享知识库搭建、岗位技能认证体系建设、储干梯队培养经验者优先（互联网行业或高速发展型企业经验尤佳）；
3.精通培训体系搭建逻辑与成人学习理论，能结合业务场景精准设计 岗位技能认证标准 与 储干成长路径，具备独立开发课程、运营数字化知识平台的能力；
4.具备数字化思维与工具应用能力，熟练运用线上学习平台、知识管理系统；拥有优秀的项目管理、资源整合与跨部门沟通能力，能高效推动复杂培训项目落地。
09:00-12:00，13:30-18:30，可管理岗班次，月休8天