关于泰和&雅域关键岗位内/外部推荐激励方案
1.目的
为拓宽公司关键岗位的人才引进渠道，鼓励公司内外部人士积极向公司推荐高素质、高匹配度的优秀人才，以加速公司业务发展，特制定本激励方案。
2.适用范围
2.1推荐人范围：本公司内部全体员工（除泰和&雅域招聘组员工、岗位直接上级、服务团队HRBP及其所管理的人事行政团队成员）、外部人士（除本公司当前合作猎头外，当前合作猎头名单由人力行政部每季度在公司内网公示，外部人士可联系 HR 查询）。
2.2被推荐人须为推荐人主动推荐，且满足以下条件：①此前 1 年内未向本公司投递过简历；②非本公司当前在职员工，且非本公司过去 6 个月内离职的员工。
2.3岗位范围：关键岗位详见4.1。
2.4若内部员工推荐的岗位同时属于本方案‘关键岗位’与《泰和&雅域伯乐奖推荐奖励的方案》适用岗位，在本方案激励有效期内，仅享受本方案激励，不再重复享受《泰和&雅域伯乐奖推荐奖励的方案》奖励。
3.推荐原则
3.1合规性原则：推荐人应遵守公司保密协议，不得泄露公司未公开的招聘敏感信息（包括但不限于岗位薪酬范围、未公开的招聘需求细节、候选人面试评估结果、内部招聘流程节点）
3.2利益申报与回避原则：
利益主动申报：推荐人需在提交推荐时，通过指定推荐 表单/流程主动申报与被推荐人的关系（包括但不限于直系亲属、近亲属、上下级、合作方等可能存在利益关联的关系），未主动申报且后续查实存在利益关联的，视为违规推荐。
流程回避要求：若推荐人属于公司内部员工，且其岗位涉及招聘面试、录用决策等环节（如面试官、部门负责人等），在被推荐人参与招聘流程期间，需主动申请回避该被推荐人的面试评估、录用投票等环节，由人力行政部协调其他人员替代参与，确保招聘流程公平公正。
违规处理：一经发现未申报利益关联或未按要求回避流程，将取消推荐人奖励申领资格，已发放的奖金需全额追回。
3.3真实性原则：推荐人须保证所提供的人才信息真实、准确、完整。禁止任何形式的虚假推荐或简历造假。
3.4优先原则：对于同一候选人，仅对第一位成功推荐的推荐人进行奖励，以人力行政部招聘系统记录的推荐时间为准。
4.奖励标准与发放
4.1奖励金额设定及发放方式
| 岗位 | 推荐成功奖励 | 发放方式 |
| VIP餐厅经理 | 10000元 | 转正后次月
发放100% |
| VIP主厨 | 8000元 | |
| VIP餐厅领班 | 5000元 |
4.2奖金发放时间及说明
候选人成功入职后的转正时间原则上为3-6个月，确认转正后，由招聘对接人联系推荐人。
若推荐人为内部员工则推荐奖金随下一个公司薪资发放日发放，若推荐人为外部人士，需提供符合公司财务要求的发票，发票类型为【经纪代理服务】，开票信息需与公司统一信息一致：
公司全称：福州雅域酒店管理有限公司
纳税人识别号 ：91350182096222969A
开户银行及账号：招商银行股份有限公司福州鼓楼支行591904129510201
公司自收到合规发票后 10 个工作日内发放至推荐人账户（开票路径：省电子税务局 APP / 网站线上申请代开发票）
5.推荐与申请流程
5.1提交推荐： 推荐人将候选人简历发送至指定邮箱:cuicaihong@nd.com.cn。
邮件标题格式：【关键岗位推荐】+【候选人姓名】+【推荐岗位】
邮件正文需注明：推荐人姓名、联系方式、与候选人关系、并对候选人进行简单评价。
5.2确认回执：HR在收到推荐简历后3个工作日内完成招聘系统查重，并邮件回复推荐人简历查重情况，若为第一推荐人则邮件内会包含唯一的推荐编号。该编号是未来领取奖金的唯一凭证，请妥善保存。
5.3流程跟进：HR将按照标准招聘流程对候选人进行评估。推荐人可通过推荐编号向HR联系人查询推荐状态（如“简历已接收”、“进入面试”、“已offer”等）。
5.4结果通知：
若成功入职：HR将在候选人办理入职后，通知推荐人奖金发放计划。
若未成功：HR将感谢推荐人的付出，并将该人才纳入公司人才库，欢迎后续继续推荐。
6.税费说明
本方案涉及的奖金为税前金额，公司将根据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，代扣代缴个人所得税后发放。
7.诚信与反欺原则
7.1所有推荐行为必须真实、诚信。严禁任何形式的“甩单”、合谋骗奖等欺诈行为。公司将对所有推荐记录进行系统溯源与定期审计。
7.2 对于涉及欺诈行为的内部员工：公司将追回已发奖金，并依据《员工手册》追究责任（包括但不限于通报批评、绩效降级、解除劳动合同）；对于涉及欺诈行为的外部推荐人：公司将追回已发奖金，永久取消推荐资格，并保留向法院提起诉讼追索经济损失的权利。
8.方案实施与解释
8.1本激励方案有效期2025年9月1日起至2025年12月31日止，方案生效后若公司组织架构调整或关键岗位需求变化，由人力行政部提前发布补充通知。
8.2若岗位需求已招满，该方案自动失效；若至方案截止日期时招聘需求未完成，将向VP继续请示，方案是否继续延续或者调整。
8.3人力行政部拥有对本方案的最终解释权和修订权。
泰和&雅域人力行政招聘组
2025年9月1日