关于泰和&雅域伯乐奖推荐奖励的方案
1.目的
为进一步解决泰和&雅域基层人员的用工需求，激励公司员工、社会力量为公司推荐人员，现参照网龙伯乐奖管理办法相关标准，同步整合泰和&雅域两地的伯乐奖制度，制定更具有激励性和针对性的奖励政策。
2.奖励范围
网龙网络公司及附属公司、天亮、雅域及泰和各部门，以下情况除外：
2.1推荐人为泰和&雅域人力行政部招聘组员工；
2.2推荐人使用公司付费招聘渠道自主招聘；
2.3推荐人为伯乐奖岗位的直接上级；
2.4推荐人为所服务部门的 HRBP 及其所管理的人事行政团队成员；
2.5被推荐人为返聘员工；
2.6被推荐人为非全日制兼职/实习人员（不顶替正式编制岗位的）。
3.奖励条件
3.1推荐人须向被推荐人详细说明职位任职资格，在征得被推荐人同意后，将其简历、身份证号码等相关资料提交泰和&雅域人力行政部招聘组。为保证简历推荐的公平性，未同步招聘组的简历，一律不享受伯乐奖励。同一被推荐人由多人推荐的，以招聘组最先收到简历的时间为准。
3.2推荐岗位：录用者到岗后满7个自然日（遇法定节假日顺延计算至满5工作日），给予推荐人兑现奖金总额的50%；入司满30个自然日后，给予推荐人兑现奖金总额的50%；
3.3计算周期：上月21号至本月20号的考勤月为计算周期。
招聘组将于每月21号后，统计当个计算周期可以领取伯乐奖金的人员名单，伯乐奖奖金在次月的工资中体现；
3.4不予发放情况：1）若在每月伯乐奖金提交日（10日）前，推荐人或被推荐人其中一方离职，未发奖金不予发放；2）当被推荐人为非保洁类、餐饮类、房务类岗位的退休/临近退休（入司两年内退休）的人员。
3.5简历推荐的有效期为6个月。6个月内应聘者尚未被公司录用的,则资料录入人才库存档。6个月后被招聘人员激活的,则推荐人不再享受伯乐奖；6 个月后被其他推荐人激活的，则新推荐人享受伯乐奖,原推荐人不享受伯乐奖。
4.奖励标准
| 职级 | 适用岗位 | 适用公司 | 奖励标准 |
| 1-4级 | 保洁类
（含力工，五楼内保） |
泰和&雅域 | 800元/人
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| 安保类
（含消控员） |
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| 物业维护类
（含高压/暖通/机修等督导/物业维护员/VIP维护师/VIP维护员） |
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| 服务员类
（含水吧服务员/便利店服务员/桑拿服务员） |
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| 餐饮类
(含餐饮服务员/传菜员/VIP餐厅服务团队/厨师/厨工/打荷) |
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| 接待类
（含前台接待/礼宾接待/会务员/导览员） |
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| 宿舍管理员类
（含管家员/福软宿管员） |
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| 房务类
（含行李生/房务员/洗衣员/洗涤主管） |
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| 教练类
（含陶艺师/理疗师） |
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| 采购类
（含选品师） |
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| 医务类
（含医生/护士） |
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| 动物管理类
（含兽医/动物饲养员） |
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| 技术规划类
（含弱电工程师/系统规划工程师） |
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| A1司机 | |||
| 5级 | 主任及以上岗位 | 泰和&雅域 | 1000元/人 |
| 6级 | 2000元/人 | ||
| 7级 | 3000元/人 | ||
| 8级 | 4000元/人 |
如有变动，具体以泰和公司内网招聘岗位信息为准。（岗位奖励详情可参考附件）
5.推荐有效期
本方案自审批通过之日起生效。同时现行的《关于泰和&雅域伯乐奖推荐奖励的方案 （20240603）》自动失效。
6.其他事项说明：
6.1如新增项目、新增岗位招聘需求，符合本方案的则参照执行；
6.2如有违规推荐以骗取伯乐奖奖金的行为，一经查处，将立即追回相应伯乐奖奖金，并取消本年度推荐资格，后续推荐人员不再享有伯乐奖；
6.3本奖励方案最终解释权归泰和&雅域人力行政部所有。
泰和&雅域人力行政部招聘组
2024年9月6日
修订版本记录：
| 版本 | 修订日期 | 修订人员 | 修订内容概述 | 审批人 |
| 1.00 | 2019.01.21 | 黄礼钊 | 整合泰和/雅域两地伯乐奖：
1.统一规范奖励范围、推荐方式、奖励金额等； 2.缩减泰和&雅域岗位奖励数量，增设高端职位奖励金额； |
林旭璐 |
| 2.00 | 2019.08.08 | 刘巧娟
何键 |
1.增加被推荐人为兼职人员则不享有伯乐奖
2.增加VIP服务员、服务员/传菜员，会务员/水吧服务员的伯乐奖岗位 3.将候选人到岗则发放40%的奖励改为入职满1月才发放40% |
林旭璐 |
| 3.00 |
2020.07.08
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刘巧娟 | 1. 增加奖励范畴限制。推荐人为所服务部门的HRBP及其所管理的人事行政团队成员。不享有伯乐奖。
2. 将入职满3个月发放60%奖励改为入司满3个月后且被推荐人为转正人员，给予推荐人兑现剩余奖金的60%。
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林旭璐 |
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4.00
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2020.12.08 | 刘巧娟 |
1.增加厨师类、采购类、福软宿管员、礼宾接待类的伯乐奖岗位
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林旭璐 |
| 5.00 | 2022.6.15 | 黄飞龙 | 1.奖励范围保留2.1，其余取消；2.录用者到岗后满1个月，给予推荐人兑现奖金总额的40%；入司满3个月后且被推荐人为转正人员，给予推荐人兑现奖金总额的60%改为录用者到岗后满5个工作日，给予推荐人兑现奖金总额的50%；入司满1个月后，给予推荐人兑现奖金总额的50%；3.1-4级奖励标准由原来500调整为800 | 林旭璐 |
| 6.00 | 2023.1.17 | 张雨璇 | 1.增加奖励范畴限制，被推荐人为离职6个自然月以内的返聘员工及非全日制兼职/实习人员（不顶替正式编制岗位的），不享有伯乐奖；
4..奖励标准增加服务员类及便利店服务员岗位； 5.修改6.2项：如有违规推荐以骗取伯乐奖奖金的行为，一经查处，将立即追回相应伯乐奖奖金，并取消本年度推荐资格，后续推荐人员不再享有伯乐奖。 |
林旭璐 |
| 7.00 | 2023.6.7 | 张雨璇 | 1.增加奖励范围限制：2.4推荐人使用公司付费招聘渠道自主招聘；
2.奖励条件修改：未同步招聘组的简历，一律不享受伯乐奖励。 |
林旭璐 |
| 8.00 | 2024.4.16 | 黄小娟 | 1. 增加奖励范围限制：简历推荐的有效期为6个月。
2. 细分岗位及其奖金明细 |
林旭璐 |
| 9.00 | 2024.6.3 | 黄小娟 | 1. 增加奖励范畴限制：推荐人为伯乐奖岗位的直接上级：
2. 增加奖励范畴限制：推荐人为所服务部门的 HRBP 及其所管理的人事行政团队成员。 |
林旭璐 |
| 10.00 | 2024.9.6 | 黄小娟 | 1. 奖励范畴限制被推荐人为离职6个自然月以内的返聘员工修改为被推荐人为返聘员工
2. 3.4不予发放情况新增：2）当被推荐人为非保洁类、餐饮类、房务类岗位的退休/临近退休（入司两年内退休）的人员。 |
林旭璐 |