泰和&雅域实习生录用管理办法
1、目的
为了规范实习生管理，使实习生在公司内部可以更好的发展，特制定本管理办法。
2、适用范围
2.1 适用公司：泰和、雅域
2.2 适用人员：实习生
3、职责
3.1 HRBP团队：
3.1.1负责与业务部门确认实习生转试用/直接转正（包括但不限于转试用后的部门、岗位、薪资、试用期约定等信息）、离职信息，填写定薪表并提交至薪酬福利组及其他手续的办理。
3.2 薪酬福利组：
3.2.1 负责拟定实习生薪酬政策；并依据相关薪酬政策，审核实习生转试用或转正的《员工异动状况表》。
3.2.2 对转试用的人员按公司规则办理五险的缴纳。
3.3 人事综合组：
3.3.1 负责完善本管理办法；
3.3.2 负责实习生转试用的材料签署、归档工作及ERP信息更新。
3.3.3 按离职流程协助离职的实习生办妥离职手续。
3.4 业务部门：
3.4.1 协助HRBP团队对实习生进行实习期间的企业文化融入、通用素质、专业能力做实习期的评判，评估实习生是否进行转试用或转正。
3.5 组织发展组：
3.5.1 按照员工转正相关管理办法及流程，负责实习生转试用后的转正工作。
4、实习生转试用或转正参考标准
4.1 若实习天数低于22个工作日，则试用期不得低于3个月；
4.2 若实习天数超过22个工作日，未满65个工作日的，按其实际出勤天数抵用试用期时间，但抵用后试用期不得少于2个月；
4.3 若实习生在司岗位上工作时长超过65个工作日，未满132个工作日的，按其实际出勤天数抵用试用期时间，但抵用后试用期不得少于1个月；
4.4 实习天数超过132（含）个工作日，HRBP团队及业务部门评估后，符合岗位任职要求的，可直接转正；
4.5 实习生的企业文化融入、通用素质、专业能力须到达各部门考核标准。
| 考核项 | 考核要素或解释 |
| 企业文化融入 | ①公司企业文化理解及认同程度；②公司产品及业务基础知识掌握程度；③制度的遵守程度。 |
| 通用素质 | ①诚信意识；②责任意识；③学习能力；④团队协作意识。 |
| 专业能力 | 根据任职资格标准，评估员工所具备专业能力与职业任职要求的符合程度；以员工实习期间业务技能考核结果为主要依据。 |
4.6 在司实习生若是可以进行转试用或转正，签订合同时间自毕业证书生效日期的次个考勤月21日起。
5、实施流程
5.1 由人综于每年6月-7月期间整理在司实习生名单下单至HRBP团队，收集信息；
5.2 HRBP团队在实习生所在部门展开实习生转试用、实习结束离职的评估；并根据各情形开展如下事务：
5.2.1实习生转试用流程
5.2.1.1 HRBP团队与实习生所在部门的管理者评估其转试用后的任职信息（包含但不限于部门、岗位、职级、试用期限）及薪资信息；并在当个考勤周期内提供需调整薪资的人员的《员工状况变动表》给到薪酬福利组。
5.2.1.2 人综需完成合同换签后并对相应材料进行扫描、分发、归档事务、及更新ERP系统人事信息、及时将转试用情况同步薪酬福利组，由薪酬福利组按公司规则对人员进行五险参保。
5.2.1.3 实习生在办理劳动合同换签手续时，需提供毕业证书及学位证书原件给人综进行扫描存档。
5.2.2 实习结束离职：
5.2.2.1按离职相关流程，员工本人提交《泰和&雅域辞职审批及手续办理表》，由HRBP团队配合完成实习生妥善办理离职手续。
5.2.3实习生转正流程
根据员工转正相关管理办法操作。
6、附则
6.1本办法由人力行政部负责解释与修订。
6.2本办法自发布之日起生效。
修订版本记录：
| 版次 | 修订日期 | 修订人员 | 修订内容概述 |
| 1.00 | 2018.8 | 叶蓓、黄礼钊 | 新建 |
| 2.00 | 2020.10 | 余静、张桂花 | 修订内容：
1.修改各岗位的职责内容； 2.修订实习生转试用时，劳动合同日期生效规则。 |