泰和&雅域退休人员管理办法
1.目的
为规范公司退休员工聘用的管理，特制订本办法。
2.适用范围
2.1 适用部门：泰和、雅域公司。
2.2 适用人员：退休返聘员工。
3.定义
3.1 退休：指达到国家法定退休年龄的人员（男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁）。
3.2 退休返聘：指员工已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与我司订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
4.职责
4.1 退休返聘员工：遵守我司规章制度，完成业务部门安排的工作，自觉接受日常考勤、绩效等相关管理。
4.2业务部门：管理、评估、考核退休返聘员工的工作。
4.3人力行政部：制定、优化退休员工的管理制度；完成退休员工的劳务合同签署、换签等相关工作。
5.退休员工的基本要求
5.1原则：符合公司企业文化和价值观、人岗匹配原则。
5.2健康要求：相貌端正，个人素质良好，身体健康（参与公司年度健康体检且体检报告无重大疾病）；
5.3年龄要求：男性不超过65周岁（含65周岁），女性不超过60周岁（含60周岁）且可享受企业为其购买的雇主责任险；
5.4绩效要求：退休员工需完成我司在职同职级同类人员相应的工作量，参加年度绩效考核，且原在司最后一年的年终绩效高于B（含B）；
5.5考勤要求：若为在司退休返聘的员工，原在司最后一年的年度内累计请事假时间不超过20天（含公休日及节假日）；原在司最后一年的年度内累计请病假时间不超过三个月（含公休日及节假日）。
6.实施细则
6.1退休员工劳务合同的签定（含续签）
6.1.1退休员工实行一年一聘，按期聘用，到期自动终止。返聘期届满时，聘用的业务部门如需续签协议，应提前一个月通知员工本人，并在劳务合同期满时前30天内按照相关程序报批返聘事宜，在协商一致的前提下重新与员工签订新聘期的《退休人员劳务合同》；
6.1.2在我司退休返聘的员工由HRBP团队完成合同终止流程后发起《泰和&雅域招聘录用管理申请表》；经由业务部门审批通过后，公司与其签订《退休人员劳务合同》；
6.1.3符合国家法定退休年龄的新入司员工，签订《退休人员劳务合同》。
6.2退休员工劳务合同的终止或解除
6.2.1退休员工因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的；
6.2.2在聘用期间内，聘任部门因组织结构或工作变化等不再需要退休员工；
6.2.3退休员工须履行工作职责，自觉遵守公司的各项规章制度，如有违反，公司有权立即解聘；
6.2.4退休人员劳务合同终止或解除，我司无需支付退职金及离职补偿金；
6.2.5其余未详尽说明可见《退休人员劳务合同》第七章：合同的变更、解除和终止。
6.3退休员工的福利
6.3.1退休员工的工资实行月薪制，根据退休员工的每月实际出勤情况计发；
6.3.2员工到达退休后，五险一金停缴办理，并不再享有年休假。
6.3.3在我司退休返聘后，员工原有的司龄将自动清零，按返聘日期重新计算。
6.3.4退休员工在职期间患病或因非工负伤需要脱产治疗的，需向我司提出请事假的申请，自申请之日起停发薪资待遇，直至员工康复并返回岗位工作。
6.3.5其余未详尽说明可见《泰和&雅域在司退休返聘员工福利变动对比一览表》
7.支持性文件
7.1 《泰和&雅域在司退休返聘员工福利变动对比一览表》
7.2《退休人员劳务合同》
7.3《超龄职工继续缴纳基本养老保险申请书》
7.4《泰和&雅域在司退休聘用人员剩余年假折算申请书》
8.附则
8.1本办法未尽事宜，按公司相关制度执行；
8.2本办法由泰和人力行政部负责修订解释；
8.3本办法自发布之日起生效。
修订版本记录：
| 版次 | 修订日期 | 修订部门 | 修订内容概述 |
| 1.00 | 2018/04/01 | 人力行政部 | 建立制度 |
| 2.00 | 2023/01/03 | 人力行政部 | 1、修改退休、退休返聘定义。
2、新增各方职责（退休返聘员工、业务部门、人力行政部）。 3、删除退休人员管理办法总原则。 4、修订退休员工的基本要求、实施细则、福利、支持性文件。 |